您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前书面通知。”因此，如果双方之间存在合法有效的劳动关系，且未经协商一致的情况下，一方单方面提出解除劳动合同，另一方有权要求对方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的工资。 对于您提到的情况，建议您首先确认是否已经完成与公司的合同约定的工作任务，并按照合同条款处理好相关事宜；其次，可以向公司反映停工期间人工费用未能及时支付的问题，同时保留相关的证据以备后续可能需要提供的证明材料；最后，若协商无果，可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请仲裁或提起诉讼。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况应依据具体法律规定和实际情况来确定。如果您有其他疑问或需要更详细的法律意见，请随时联系我。