根据《中华人民共和国劳动法》第33条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。如果您的单位不支付您应得的工资，您可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。 同时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您在工作中受伤，单位应该承担相应的赔偿责任。 至于赔偿金额的具体数额，这取决于许多因素，包括但不限于受伤的程度、治疗费用、伤残等级等。建议您与单位进行协商，争取得到合理的赔偿。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动争议处理程序解决纠纷。