首先，您应该立即联系当地的劳动监察部门或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。这些机构有权对雇主的行为进行调查，并且可能要求雇主支付相应的赔偿金。同时，您可以考虑收集相关证据，例如工作场所的安全记录、医疗证明等，以便在诉讼过程中提供有力的支持。 另外，您也可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您处理这个问题。律师可以为您提供一些建议和指导，以及可能需要采取的行动。请记住，在处理此类问题时，保护自己的权益是非常重要的。