尊敬的用户，您好！ 在劳动关系中，劳动者有权享受相应的权利和待遇。当劳动合同到期时，如果雇主未能按照合同约定支付工资或提供工作条件，可能构成违约行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资，并不得无故克扣或者拖欠工资。如果雇主未及时支付工资，劳动者可以要求其补发工资并承担相应的法律责任。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，如果劳动者有正当理由需要解除劳动合同，则可以在提前30天以书面形式通知用人单位即可，无需支付任何经济补偿金。 如果您遇到类似情况，建议您尽快与雇主沟通，协商解决办法。如果无法达成一致，可以通过合法途径寻求帮助，如申请劳动仲裁等。同时，也建议您保留好相关证据，以便日后维权使用。 最后，提醒您，在处理此类争议时，务必遵守法律规定，避免因不当操作而导致更严重的问题。祝您一切顺利！