首先，根据您提供的信息，您可以考虑以下几个步骤来解决您的情况。 与公司沟通。直接联系公司的人力资源部门或人事经理，表达您的离职意愿，并询问是否可以立即支付剩余工资或其他补偿。如果公司同意，那么您可以尽快办理离职手续并获取相应的薪资和补偿。 提出书面请求。如果您希望在离职前获得额外的赔偿金（如未签订劳动合同违约金），可以要求公司在离职申请表中明确表示并记录下来，以备将来参考。 联系法律顾问。如果您的情况比较复杂或者存在争议，建议寻求专业的法律帮助。通过律师的帮助，您可以更好地了解自己的权益，以及可能遇到的风险和应对策略。 按照法律规定行事。确保所有相关文件的签署都是合法有效的，并且遵守公司的规定。避免任何可能导致纠纷的行为，比如私下处理纠纷或者私自向第三方泄露公司机密。 在整个过程中，请保持冷静和理性，尽可能地收集证据和材料，以便在必要时作为支持。同时，尊重公司的规定和政策，积极寻找解决问题的方法，而不是仅仅关注个人利益。