在您的情况中，您提到的“扣罚工资本人不知情况下”这一说法可能涉及劳动法中的“竞业禁止条款”。根据我国相关法律规定，员工在离职时不得从事与原公司有竞争关系的职业。然而，在这种情况下，如果员工在离职前确实已经违反了公司的规章制度或协议，那么可能会涉及到赔偿金的问题。 首先，关于是否需要支付赔偿金，这取决于具体的法律条文和实际情况。有些国家和地区可能对竞业禁止的规定采取较为宽松的态度，允许员工在一定时间内继续从事与其离职前职位相关的活动；而另一些地方则可能更严格地限制这类行为。 其次，关于竞业禁止条款的执行是否有依据，通常会参考当地的劳动法律法规。如果您所在的地区存在明确的法律规范，或者当地法院对于此类案件有所判例支持，则该条款可能被认定为有效。 综上所述，具体处理方式应基于您所在地区的劳动法规以及您所面临的具体情况来决定。建议您寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。