根据《劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果公司认为员工不适合当前的工作岗位，并且提供了合理的理由和证据，那么该公司有权依据上述条款单方解除与该员工之间的劳动合同。然而，在这种情况下，公司必须以书面形式通知员工，说明理由并提供相应的补偿，例如经济补偿金等。同时，员工也有权要求公司支付赔偿金或补发工资，具体数额取决于法律规定和双方协商的结果。此外，员工还可以通过劳动争议调解委员会或者法院来解决此类纠纷。