首先，根据您提供的信息，您的父亲在该企业工作了16年，并且可能是在一份劳动合同的基础上建立的多次短期合同。这种情况下，如果存在不完整的劳动关系记录，您可以考虑采取以下步骤。 收集证据。 -收集与该企业相关的所有书面文件和记录，包括但不限于工资单、考勤表、工作证等。 -了解并记录所有涉及劳动关系的重要事件和时间点。 确认劳动关系。 -检查是否有任何书面或口头的证明，表明您父亲确实是在这家企业工作的。 -确认工作地点是否与企业的注册地址一致。 准备相关材料。 -准备好您的身份证件（如护照）、工作证或其他身份证明文件。 -准备有关您父亲工作经历的详细说明，例如他的职位、工龄以及他如何开始这份工作等。 -联系该企业的人力资源部门或直接联系其负责人，询问关于劳动关系的确切情况。 申请劳动仲裁。 -根据当地法律法规，您可以通过向当地的劳动争议调解委员会或法院提出申请进行劳动仲裁。 -在提交仲裁申请前，请确保您已经详细了解当地的劳动仲裁程序和所需材料。 请注意，具体操作可能因地区而异，因此建议您详细咨询当地的劳动法专家或法律顾问以获取最准确的信息和指导。此外，在处理此类案件时，保持沟通畅通和尊重对方也是至关重要的。