尊敬的客户。 您好！根据您的描述，您与公司存在劳动关系，并且已经签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。如果您认为工资金额不合理或者未按照合同约定支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资差额并承担相应的法律责任。 关于垫资的问题，如果公司未能及时支付应得的款项，债权人有权要求其偿还垫资款。在处理此类案件时，债权人需要提供有效的证据证明垫资事实的存在，如转账记录、欠条等。 请注意，在处理任何法律事务时，请务必遵循相关法律法规及程序，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。 祝好！ [您的姓名]