根据您的描述，您在A公司担任管理职务，并且A公司的法定代表人为他人。由于A公司的营业执照已经到期，您决定不再续签该合同，转而选择与B公司签订新的劳动合同。 然而，这一转变导致您的社会保险关系转移到了B公司，这可能影响到您享受生育津贴的权利。此外，由于您之前的工作收入记录都由A公司提供，而在职期间也未收到过B公司的任何工资或薪酬，因此您认为自己应该有权获得之前A公司支付的工资作为补偿。 在这种情况下，您是否可以成功地起诉A和B公司并要求赔偿呢？答案取决于以下几个因素。 诉讼时效。您是否有足够的证据证明自己的权利受到了侵害，并且在此期间内并未向A或B公司提出过主张？ 法律适用。您所处的地区是否适用于劳动法中关于劳动者权益保护的规定？ 赔偿范围。您是否能够证明自己因离职而遭受的具体损失？ 如果您有充分的证据支持上述条件，并且希望通过法律途径解决这个问题，那么胜诉的可能性还是很大的。但需要注意的是，在处理此类案件时，需要谨慎考虑对方公司的态度以及法律风险。建议寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到最大程度的维护。