您好！如果合同中关于奖励旅游的费用承担有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定或约定不明确，双方可以协商解决。协商不成的，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，由劳动者和公司共同承担费用，具体承担比例可以参照公司以往的惯例或行业标准。 对于旅游中的游玩项目费用，如果合同中没有明确约定，那么通常由劳动者个人承担。但公司作为奖励旅游的组织者，也可以考虑承担一部分费用，以体现对员工的关怀和激励。如果公司拒绝承担费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 总之，劳动者和公司应本着公平、合理的原则，通过友好协商解决分歧。如果协商不成，可以依法维权。希望我的回答对您有所帮助。