根据相关法律规定和实际情况，误工费的计算需要考虑以下几个因素。 误工时间。首先需要确定误工时间。通常情况下，如果事故导致受害者无法工作一段时间，则可以向其支付相应的误工费用。 收入损失。在计算误工费时，需要考虑受害者的实际收入情况，包括但不限于工资、奖金、福利等。如果受害人是全职工作者或主要收入来源者，那么这部分收入损失应当得到赔偿。 替代工作机会。如果受害人因为受伤而丧失了某些特定的工作能力，并且无法找到其他与之相似或者相近的职业，那么也应给予适当的补偿。 生活必需品。如果因伤导致受害人日常生活中的必要支出增加，如购买食物、衣物等，也应该计入误工费中予以赔偿。 对于保姆而言，由于她们通常是临时性的雇员，可能没有固定的工作合同或者稳定的收入来源。因此，在计算误工费时，可能会更侧重于考虑保姆的生活必需品成本，以及因受伤后额外支出的医疗和康复费用。这些都可能构成误工费的一部分。 关于公司是否需要为员工提供工伤保险，这取决于当地的相关法律法规。一般来说，雇主对员工的工伤风险承担一定的责任，包括赔偿部分的医疗费用、停工期间的收入损失等。但是，具体到每个案件，都需要根据当地的劳动法规定来判断是否需要赔偿。 至于您提到的公司是否有保底工资的问题，这个需要查看公司的内部制度和劳动合同的具体条款。一般来说，即使有保底工资的规定，也不能免除用人单位对劳动者工伤风险的责任。如果公司未能为员工投保工伤保险，那确实可能存在未尽到保障义务的情况。 综上所述，具体的误工费金额将取决于上述各个方面的考量结果，建议您寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。