在处理劳动争议时，员工和用人单位之间的纠纷可以通过多种途径解决。当劳动者决定通过劳动仲裁来解决工资拖欠的问题，并且成功获得胜诉判决后，通常情况下是不可以立即解除劳动合同的。这是因为劳动法规定了劳动者有权利继续履行合同并接受相应的经济补偿金，直到达到法定的解除条件为止。 然而，在某些特定情况下，如果双方协商一致并且达成了解决方案，例如企业同意支付额外的经济补偿金或者提供其他形式的赔偿，那么可能会允许提前终止劳动合同。这种情况通常是由于企业的严重违约行为导致的，如长期不支付工资等。 此外，劳动者也可以选择在获得胜诉判决后寻找新的工作机会。根据法律规定，劳动者有权在获得胜诉判决后的一定期限内（一般为30天至60天），要求用人单位按照原劳动合同的规定支付未付工资以及相应补偿金。因此，劳动者可以选择在此期间内寻找新工作，同时保留与前雇主之间的劳动关系，以便在未来寻求更多的保障措施或权益维护。 总之，无论是在职员工选择劳动仲裁还是寻找新的工作机会，都需要谨慎考虑自己的合法权益和可能面临的法律后果。建议在做出任何决定之前，先咨询专业的法律顾问，以确保自己的行动符合相关法律法规，并最大限度地保护自身利益。