根据您提供的信息，这个情况可能涉及多个法律问题。首先，如果员工在工作中受伤，并且这种情况符合劳动法中的工伤定义，那么雇主（在此情况下是公司）通常有责任赔偿员工的医疗费用和其他相关损失。 其次，如果您已经支付了之前的医疗费用，并且没有违反合同约定，那么这可能构成了“不当得利”，即一方基于错误或误解而获得的利益，应被返还给对方。在这种情况下，您可以考虑要求对方退还之前支付的款项。 然而，具体的处理方式会因地区和国家的法律规定而异。建议您联系当地的法律顾问以获取更准确的法律意见。他们可以评估您的情况并提供专业的法律建议。同时，确保所有的记录都清晰地保留下来，以便将来作为证据使用。