您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，在您因病请假的情况下，如果您的工作单位未安排替代工作，则应按照正常出勤对待，并且应该向您支付相应的工资。通常情况下，工资的计算标准为月工资额除以一个月的平均天数（通常为275天），然后乘以请假天数。 请您及时与您的雇主沟通，了解具体的工资计算方式和金额。同时，请注意保留好相关的证明材料，以便在必要时进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时联系我。