首先，关于责任分配的问题，需要根据相关法律法规和实际情况来判断。在您提供的案例中，如果存在明显的疏忽或者违反安全操作规程的情况，那么雇主（即您父亲）可能需要承担责任。 其次，关于死者的身份归属，如果该工人为雇主提供劳务，且双方之间存在合法有效的合同关系，那么雇主应当对工人的伤亡负责，包括支付相应的赔偿金等。然而，如果工人为非雇主员工，如临时雇用或自雇人士，则雇主的责任将更为复杂，需要具体分析情况才能确定是否应承担相应责任。 再次，关于连带责任的问题，如果您的家庭与死者有直接的利益关系，比如共同经营某项业务等，那么在一定程度上可以推定为连带责任。但这也取决于具体情况和法律规定。 最后，如果您希望获得专业的法律意见，请考虑寻求专业律师的帮助，他们可以根据具体情况为您提供更准确的建议。同时，也建议您及时联系当地的司法机关，了解具体的处理流程和要求。