关于您的问题，我将尽量提供一些建议和信息。首先，需要明确的是，在中国法律规定中，并没有明确规定“连续签订两次固定劳动合同”即可视为与公司存在“长期雇佣关系”的概念。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》并未直接规定对于“连续签订两次固定劳动合同”的情况是否适用于经济补偿金的规定。在实践中，一些地区或司法解释可能对此有相应的规定，但这些规定往往较为具体且复杂，需要具体情况具体分析。 再次，您提到的“适用法律是否错误”，这涉及到具体的法律法规理解和适用问题。如果您认为适用的法律或者相关法规存在不妥之处，建议您向相关的法律专家咨询，以获得更准确的理解和指导。 最后，作为法律咨询服务，我的建议是，您可以进一步了解当地的劳动法律法规以及相关案例，以便更好地理解这个问题并提出有效的解决方案。同时，如果已经涉及诉讼程序，请考虑寻求专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。