根据劳动法相关规定，用人单位不得因怀孕而解除劳动合同。如果您在孕期或产期期间有正当理由请假，且未违反单位的规章制度和工作流程，一般情况下不会受到解雇处罚。 但是，如果您的请假行为涉及到故意隐瞒病情或者不遵守公司的规定，可能会影响您在工作中的人际关系，并对您的职业发展产生不利影响。因此，在处理此类问题时，建议与用人单位进行沟通，明确告知您在孕期的情况以及请假的原因，以便双方都能达成共识。 此外，您可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律指导，请咨询专业的律师。