首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资。如果公司在你的试用期内未支付工资，你可以要求解除合同并获得赔偿。 其次，关于延迟三个月后继续安排工作的问题，这并不违法。如果你认为公司的行为不合理或不合法，你有权要求终止合同，并且可以寻求法律救济。请注意，你必须证明公司在你的试用期内没有按时支付工资，并且公司的行为违反了相关法律法规。 最后，建议你在尝试与公司协商解决这个问题之前，先收集证据支持你的主张，比如书面记录、电子邮件等。如果你对公司的处理方式不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者通过法律途径解决问题。