在您与公司之间存在劳动关系的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 保存证据。记录下您与公司的沟通和协商过程，包括微信聊天记录、电子邮件等，以便将来需要时作为证据使用。 书面通知。如果可能的话，请尽快以书面形式通知公司您的离职意向，并说明理由（例如，不满待遇或工作环境）。这样可以减少未来的纠纷可能性。 口头确认。在任何书面通知之前，最好先通过电话或面对面的方式再次确认离职事宜，确保双方都清楚地了解并同意离职条件。 提出赔偿请求。如果您认为公司未按照法律规定支付经济补偿金或其他相关费用，您可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接向法院提起诉讼来要求赔偿。 收集证明材料。准备一份包含但不限于入职时间、岗位职责、工资发放情况等详细信息的书面材料，以及有关您在此期间完成的工作成果的证明文件，如项目报告、会议纪要等。 法律顾问帮助。如果可能，寻求专业的法律顾问的帮助，他们可以帮助您分析法律风险，提供具体的建议和指导。 请记住，保护自己权益的最佳方式是事先做好充分的准备和计划。希望这些建议能对您有所帮助。