首先，您需要了解公司的行为是否合法。根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付员工工资，并提供相应的劳动条件和福利待遇。如果公司存在不按照法律规定支付工资的情况，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 其次，如果您与公司之间的合同关系明确且有效，那么公司应该按照合同约定支付您的工资和其他相关款项。即使公司在未与您签订正式劳动合同的情况下，也可能需要为您提供相关的劳动报酬证明材料，以支持其主张。 最后，建议您采取以下步骤。 尽快收集证据，如聊天记录、电子邮件、考勤记录等，这些可以作为支持您主张的理由。 向公司提出书面申诉或直接到劳动监察大队进行举报。 如果情况严重，可以考虑委托律师代理诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作时请根据实际情况谨慎处理。