在三甲医院工作时，如果您计划离职，通常需要提前通知公司，并且根据您的合同条款和当地劳动法规，可能需要提供一定的补偿。例如，您可能会被要求支付违约金或完成一定数量的工作时间。 如果您的雇主坚持让您在6个月内再辞职，这可能违反了相关法律规定，因为这可能导致您被视为“恶意辞职”。这种行为可能会导致雇主采取法律行动，以终止您的雇佣关系并追回任何已支付的工资或其他福利。 在这种情况下，建议您与雇主沟通，明确告知您的离职意愿，并请求他们考虑您的情况，是否可以为您提供适当的过渡方案。此外，您可以考虑寻求法律顾问的帮助，以便了解有关如何遵守法律规定以及保护自己权益的最佳实践。