根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你作为劳动者，在试用期期间的工资应该不低于4200元（即3500+3500*80%）。 同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果你的公司未为你缴纳社保，你可以要求补缴并支付相应的罚款。至于你提出的要求赔偿金额，这需要具体分析你的具体情况和公司的行为来确定。 建议你在提起劳动仲裁前先与公司进行协商，如果无法达成一致，可以委托专业的律师帮助处理。此外，为了保护自己的权益，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。