根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳社会保险费。如果公司没有在规定的时间内为员工办理社保手续，并且未能按时足额缴纳社会保险费，则可能构成违法行为。 关于工资与绩效数据的问题，通常情况下，企业应确保员工每月获得的薪酬与其实际工作业绩相符。然而，若公司的工资和绩效数据存在明显差异，这可能是由于多种因素造成的，包括但不限于计算方法的不同、政策调整或系统错误等。 在这种情况下，建议您向当地劳动保障部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，可以考虑收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。