您的情况涉及到劳动法中的相关规定，包括但不限于劳动合同的解除、孕期和产期保护等。 首先，关于您的离职是否合法，从您提供的信息来看，您的公司确实存在一些不当行为。例如，您在6月初就遭遇了胎停，但直到7月2日才被告知不再续签合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动民法典》中关于提前通知的规定。此外，在未取得您的同意的情况下，公司单方面终止合同，也属于违法行为。 其次，关于您的补偿金问题，根据法律规定，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果公司没有提供任何补偿，那么您可以要求公司进行赔偿。 最后，如果您认为自己的权益受到损害，建议采取以下措施。 保存相关证据，如工作证明、工资条、病历等。 向当地人力资源和社会保障局投诉，请求调解或裁决。 如果对调解结果不满意，可以提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需要结合具体的法律法规和实际情况来分析判断。建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导。