根据《劳动民法典》的规定，劳动者有权获得以下补偿。 经济补偿金。用人单位应当支付劳动者一个月工资作为经济补偿。 社会保险费用。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费至劳动合同期满为止。 此外，如果员工不愿意前往其他餐厅工作，可以要求用人单位按照劳动合同约定提供经济补偿或者赔偿损失。具体金额需要根据实际情况协商确定。