很遗憾听到您父亲不幸去世的消息。根据法律规定，员工在工作中受到伤害或死亡，如果雇主存在过错，有可能需要承担相应的赔偿责任。 首先，关于工资的问题，如果您认为您的父亲没有得到合理的补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位的工资支付情况进行监督和管理，以保障劳动者的基本权益。 其次，关于工伤待遇方面，如果您的父亲是因为工作原因导致的疾病，可能符合工伤保险的规定。在这种情况下，您可以按照规定申请工伤认定，并获得相关的医疗救治和经济补偿等权利。 最后，关于合同终止后的安置问题，通常情况下，劳动合同到期后，如果双方协商一致可以解除劳动合同，但若一方有违约行为，则可能需要承担一定的法律责任。具体的情况需要根据合同的具体条款和实际情况来判断。 总之，建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒雇主们应当尊重员工的人身安全和健康，确保他们的工作环境符合国家规定的标准，避免发生类似悲剧的发生。