在劳动法中，员工不得无故旷工，并且雇主有权根据实际工作情况决定是否扣除员工的工资。然而，在您的情况下，由于您在7月期间没有旷工，但公司认为您应该得到6月的工资以抵消7月的旷工天数，这可能不完全符合法律规定。 首先，按照《中华人民共和国劳动法》第43条规定。“用人单位解除劳动合同后，应当及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，即使员工旷工，如果公司需要支付赔偿金或补偿金，也必须履行相应的程序和手续。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。如果您认为公司没有为您缴纳社会保险费，您可以向当地人力资源社会保障部门投诉并要求公司补缴相关费用。 最后，如果您对公司的处理方式不满，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见帮助，以便更好地保护自己的权益。