在您的情况下，公司的做法可能不完全符合法律规定。 根据《劳动法》的相关规定，员工在正常工作时间内有权利享受工资待遇，并且公司不得无故扣除其工资。如果公司在您未请假的情况下认为您的行为构成旷工，则应当先进行调查核实，确保确实存在旷工的行为，而不是基于个人猜测或未经证实的理由来做出这样的决定。 此外，公司应该提供相应的证据支持其对您的旷工指控。如果您认为自己的行为并未构成旷工，那么您可以向公司提出申诉并要求解释和澄清。在此过程中，您也有权获得合理的赔偿或其他补偿措施。 最后，为了避免类似情况的发生，建议您在工作中遵守公司规章制度，如需请假应提前通知公司，并按照公司的规定履行请假手续。同时，对于任何可能引起的争议，应及时与公司沟通解决，以避免不必要的纠纷和法律风险。