在您与私营企业之间存在劳动关系的情况下，如果公司未能按照约定的时间支付您的工资，您可以采取以下措施。 保存证据。保留所有相关的沟通记录，包括电话录音、电子邮件或短信等。这些记录可以证明双方的对话和协商过程。 书面通知。向公司发出正式的书面通知，明确告知其未按期支付工资的事实，并要求立即支付拖欠的工资。 寻求第三方帮助。如果您认为自己无法解决问题，或者公司的行为严重侵犯了您的权益，可以考虑寻求法律援助。许多地区都有法律援助机构提供免费或低成本的服务。 提起诉讼。如果公司拒绝支付工资且拒不道歉，您可能需要通过法律途径解决。这通常涉及到收集支持您的证据（如通话记录、电子邮件等），然后提交一份起诉状至当地法院。 关注合同条款。了解并遵循您与该私营企业在雇佣关系中签订的任何合同条款，以确保您的权益得到保护。 维护良好的沟通渠道。即使遇到困难，也要保持与公司管理层的良好沟通，尝试寻找解决方案而非简单地停止工作。 法律咨询。最后，建议您寻求专业的法律意见，尤其是当涉及劳动争议时，找一位经验丰富的律师可以帮助您更好地理解自己的权利和义务。 请注意，在处理此类问题时，请务必遵守当地的法律法规，并尊重对方的权利。同时，妥善保存相关文件和信息，以便将来可能出现的纠纷时能作为有力的支持。