在您提到的情况下，如果员工已经离职但未办理正式的离职手续，那么他可能无法得到公司的在职证明。然而，这并不意味着他没有权利要求公司支付其因受伤而产生的务工费。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。与您的员工进行直接沟通，了解他的具体情况和需求，并尝试达成一个双方都能接受的协议。 提交书面请求。您可以向您的员工提交一份书面请求，详细说明您的权益以及您希望对方能够履行的情况。请确保这份请求清晰明确，并包含所有相关证据（如事故报告等）。 寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑聘请一位法律顾问来协助处理此事。他们可以根据当地的法律法规为您提供专业的建议和指导。 请注意，在任何情况下，请始终遵守当地的相关法律规定，以避免不必要的纠纷。同时，保持良好的沟通渠道是解决问题的关键。