尊敬的用户，您的提问涉及多个方面，包括员工权益保护、企业经营风险以及法律适用等问题。以下是一些建议和观点。 关于是否可以要求发放工资 首先，关于您提到的“老板”是否有权担任公司的高管或发起公司的问题，这取决于相关法律规定和个人诚信记录。在中国，一些行业对失信人员有一定的限制，例如某些行业的高管或重要职位可能会受到限制。然而，具体情况需要根据具体法律法规来判断。 工资发放问题 如果公司处于关闭状态，并且老板已被法院起诉并被扣押财产，那么可能意味着公司无法正常运营，因此无法支付工资。在这种情况下，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接与老板沟通，看能否协商解决工资问题。同时，建议收集证据证明公司未能按时支付工资的事实，以便后续维权时提供支持。 企业经营风险及应对措施 对于企业来说，保持良好的信用记录非常重要，尤其是在申请贷款、投标或其他商业活动中。为了预防类似情况的发生，企业应定期进行信用评估，确保遵守所有法规，并建立有效的内部控制机制。 法律适用问题 如果您认为自己在工作中受到了不公平对待，或者公司存在违法行为，请及时寻求法律帮助。中国法律明确规定了劳动者的基本权利，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。此外，如发现公司行为违法，还可以通过提起诉讼等方式维护自身合法权益。 最后，强烈建议您尽快联系专业的法律服务机构或律师，获取更详细的法律意见和指导。希望上述信息能够帮助到您，祝您一切顺利！