根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。四十七条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，如果你与单位解除了劳动合同，且合同未到期，单位应该按照法律规定为你支付相应的经济补偿金。 至于是否需要为你的养老保险缴纳，这取决于你所在的国家或地区的具体政策和法律规定。一般来说，在中国，企业和个人均需按规定参加社会保险，包括养老保险。如果该国有明确规定需要为员工购买养老保险的情况，则单位有义务为你购买并按时缴纳。建议你直接咨询当地的劳动和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。