根据我国法律规定，无固定期限劳动合同是指双方当事人约定劳动合同期限至劳动者达到法定退休年龄为止的劳动合同。在这种情况下，如果劳动合同到期，且劳动者未达到法定退休年龄，用人单位通常不得单方解除劳动合同。 但是，如果在签订无固定期限劳动合同时，双方存在重大误解或欺诈的情形，则可能会影响劳动合同的有效性。此时，劳动者有权要求撤销该无固定期限劳动合同，并主张损害赔偿。 对于用人单位单方解除劳动合同的情况，需要具体情况具体分析。如果是因为劳动者严重违反规章制度或者其他原因导致的，用人单位可以依法解除劳动合同，并无需承担任何经济补偿责任。但如果因为劳动者不符合劳动合同约定的工作条件或其他原因而解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿金。 在赔偿金额上，可以根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因用人单位违法解除或者终止劳动合同而要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体法律适用和处理方式需依据具体的法律法规及实际情况进行判断。如果您有更详细的问题，建议咨询专业的法律顾问。