根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的单位确实没有安排您上班，并且提供了相应的休假补偿，那么您可以要求单位按照实际工作日计算您的工资待遇。如果您有疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律顾问。