《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。”因此，如果劳动者存在上述情况，用人单位有权解除劳动合同。 关于赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资百分之五十的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的百分之五十的数额支付。6个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果因为劳动者的原因导致用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资标准，具体金额需要由双方协商确定。