根据我国相关法律规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，双方应依法履行各自的义务。如果学校与公司的三方协议中明确约定了毕业生的就业期限，并且公司也应当按照约定的时间完成与毕业生签订正式的劳动合同时，那么此时公司不履行合同的行为属于违约行为。 在这种情况下，你可以要求公司赔偿你因未签订正式劳动合同而产生的损失，包括但不限于以下几项。 双倍工资。由于公司在没有签订正式劳动合同的情况下，导致你的工作时间延长或无法得到相应的薪酬补偿，因此有权要求公司支付两倍的工资差额。 培训费用。如果你因为未能及时签订劳动合同而错过了后续的职业培训机会，公司应该承担这部分培训费用，因为你已经为这份工作付出了努力和投资。 经济补偿。如果公司没有及时提供合法的劳动条件，或者存在其他违反劳动法的情形，你也可能有权利获得经济补偿金，以弥补你的损失。 解除劳动合同。如果公司长期拒绝签订劳动合同，你也可以选择提前通知解除劳动合同，要求公司支付相应的经济补偿金。 请注意，在具体操作时，建议你寻求专业的法律意见，以便了解具体的法律程序和细节，确保自己的权益得到有效维护。此外，如果情况比较复杂，也可能需要通过法律途径来解决。