您所描述的情况可能涉及到了劳动合同的签订和劳动关系的建立。根据中国相关法律法规，如果您在7月份与公司签订了实习协议，并且现在仍在该公司工作，那么您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，为您的劳动关系提供相应的保障。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试通过与公司进行直接沟通，表达您对双方合作不满或者希望得到更公平待遇的愿望。如果双方能够达成共识，可能会有助于解决问题并避免进一步的争议。 书面通知。您可以向公司发送一封正式的通知信件，说明您的不满，并提出您的要求。这封信应该包含明确的日期和理由，以确保记录完整。 提起仲裁或诉讼。如果上述方法无效，您可以考虑将争议提交至当地的劳动仲裁委员会或者法院进行处理。在仲裁过程中，你可以详细陈述你的诉求，并提供相关的证据支持你的主张。 寻求法律帮助。如果情况非常复杂或者存在争议，建议寻求专业的法律顾问的帮助。他们可以根据具体情况进行分析，提供针对性的解决方案。 请记住，每个案件的具体情况都是不同的，因此在采取行动之前，最好先咨询一位经验丰富的法律顾问。同时，为了保护自己不受损失，应尽量保留好所有与工作有关的文件和通信记录。祝您早日解决问题！