您好，关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工可以通过书面形式通知用人单位解除劳动合同。在您的情况下，如果双方协商一致并通过书面形式达成协议，则可以视为自动离职，而不需要支付经济补偿金。 如果您认为自己是因特殊情况需要自动离职，并且已经与公司沟通并达成了一致意见，那么您可以向公司提出申请，并提供相关证明材料，如病假证明或特殊原因的请假单等，以证明您的实际情况。这样，您可能不会被要求支付经济补偿金。 然而，如果您认为自己是在特定情况下自动离职但未能得到公司的认可，或者您有证据表明公司存在违法行为，例如未按照法律规定支付劳动报酬等，建议您保留好所有的聊天记录和相关证据，以便日后进行维权。 最后，无论采取何种方式处理自动离职的问题，都应当遵守法律法规的规定，避免对他人造成不必要的麻烦。希望我的回答能够帮助到您。