您好！根据法律规定，如果员工已经签订劳动合同，则该500元的补贴应当视为经济补偿金的一部分。在某些情况下，如果企业确实无法继续经营，可以考虑提供适当的经济补偿给员工以减少其可能遭受的损失。但具体的法律适用需结合具体情况进行分析。建议您详细咨询当地劳动法规或寻求专业的法律顾问意见。