在劳动合同到期后，如果用人单位不再续签合同，员工可能有权要求补偿。这通常被称为“经济补偿”，具体金额取决于当地法律法规以及合同中的约定。补偿的计算方法包括但不限于工作年限、工资水平、当地最低工资标准等。 如果您对具体的补偿金额有疑问，建议您联系当地的劳动争议调解委员会或律师进行详细咨询。他们可以为您提供更准确的信息和帮助。