《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款规定。“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 关于无固定期限劳动合同的解除。 在法律上，除非双方另有协议，否则无固定期限劳动合同一旦签订就不能随意解除。但是，如果劳动者存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为，或者有重大过失导致用人单位损失，用人单位有权依法解除劳动合同。 对于因劳动者过错解除劳动合同的情形，用人单位应按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，以劳动者在本单位工作年限为基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；不满六个月的，按半个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；一年以上不满两年的，按二个月计算；两年以上不满三年的，按三个月计算；三年以上不满四年，按四个月计算；四年以上不满五年，按五个月计算；五年以上不满十年的，按十个月计算；十年以上二十年以下的，按十二个月计算；二十年以上的，按二十四个月计算。经济补偿金的标准不得低于当地最低工资标准。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能因地区和国家而有所不同。如果您遇到相关问题，请咨询专业的法律顾问以获得最准确的解答。