《中华人民共和国劳动民法典》规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系应当遵循的原则和条件。根据该法的相关条款，员工在合同期内有权获得相应的报酬，并且雇主有义务按时支付工资。 然而，在本案例中，学校作为雇主拒绝支付员工8月和9月的工资，可能不符合法律规定。首先，员工已经按照合同约定完成了工作并履行了职责，应该得到相应的报酬；其次，如果员工是按周或按小时计薪，则8月和9月的工作时间已过半，学校应依法支付剩余的工资。 此外，《劳动民法典》还规定了用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，否则将承担法律责任。因此，学校的这种行为可能会被认定为违法，需要承担相应的责任。 综上所述，建议学校及时向员工解释其违约行为，并采取补救措施以维护员工权益。同时，学校也应及时联系法律顾问，了解具体的法律依据和应对策略。