根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，由用人单位承担工伤保险责任。如果该工人是在工作中受伤，并且属于《中华人民共和国社会保险法》规定的工伤范围，那么他有权获得工伤待遇。 具体而言，他可以得到以下补偿。 医疗费。包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药品费等医疗费用。 误工费。按实际收入减少的比例计算，一般按照事故发生前一年平均月工资标准计算。 护理费。根据护理人员的收入状况和护理时间确定。 其他相关费用。如交通费、住宿费、伙食补助费等。 需要注意的是，以上补偿金额需要经过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定后才能确定具体的赔偿数额。此外，如果情况复杂，建议及时咨询专业的律师以获取更准确的法律意见。