您提到的公司情况涉及到劳动纠纷和合同争议的问题。根据中国法律规定，用人单位应当在每月十五日内支付劳动者工资，并依法签订书面劳动合同。如果您认为自己遭遇了不公正对待，可以向当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便于后续维权时提供支持。