《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据上述法律规定，如果公司因为生产经营需要而延长员工的工作时间，且在确保劳动者身体健康的情况下，那么这种行为是符合法律规定并合法的。然而，需要注意的是，具体到您所询问的一天12个小时工作是否属于加班的情况，还需要考虑以下几个方面。 是否存在实际加班的事实。如果您认为自己确实进行了额外的工作，比如加班加点完成任务或项目，那么这可能被视为加班。 加班的时间长度。如果您的加班时间超过了法定的加班时长（每天不超过8小时，每周不超过40小时），则可能会被认定为违法。 工作安排合理性。除了加班时间本身外，还应考虑公司的整体工作安排是否合理。例如，如果公司没有提供足够的休息时间和休假机会，则可能导致长时间的工作压力和健康风险。 综上所述，关于一天12个小时工作的合法性问题，需要具体情况具体分析，建议您向专业的法律顾问进行详细咨询，以获取更加准确的解答。同时，请注意遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。