首先，需要明确的是，员工在工作场所内存放私人财物是其个人行为，与所在单位无关。然而，在这个案例中，如果这些物品的价值达到了五万元人民币，那么这种情况可能会被视为盗窃罪。 根据我国刑法的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。因此，即使该物品价值仅为五万元，也可能构成盗窃罪。 在这种情况下，责任应当由嫌疑人自行承担。如果是单位员工擅自处理这些物品的行为，则可能涉嫌职务侵占罪或其他相关犯罪，应当追究刑事责任。建议及时报警并配合警方调查。同时，如果涉及刑事指控，应当寻求专业的法律顾问帮助进行辩护。