在工厂工作时，如果员工在不知情的情况下将两种不同的材料混合在一起，且这种混合物无法用于其预期目的或不符合质量标准，那么这种情况可能会构成违反雇主的政策或者公司的规章制度。 在这种情况下，如果该材料是按照特定的标准或要求进行生产并被分配给特定的客户群体，而员工的行为使得这些产品的性能受到损害，那么可能需要对员工采取纪律处分，如警告、降薪甚至解雇。此外，公司也可以考虑向相关部门报告这一情况，以确保符合相关的法律法规，并避免造成潜在的法律责任风险。 对于员工来说，在工作中遇到此类问题时，应该首先了解并遵守公司内部的程序和规定，及时与直接上级或人力资源部门沟通，以便能够获得有效的指导和支持。同时，员工也应该保持诚实和透明，积极地配合调查和解决问题，从而保护自己的权益，同时也能维护企业的声誉和利益。