首先，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前书面通知用人单位”，这意味着您在合同到期前应向学校提出离职申请。然而，由于您的行为导致了学校的工作安排受到影响，因此学校有权要求您支付违约金或其他赔偿。 至于您提到的教师资格证补助，该款项通常是由教育部门或相关机构发放给持有教师资格证书的人士的。如果您认为这部分费用属于您的收入的一部分，并且符合法律规定和合同约定，则可能可以要求学校支付。不过，具体是否能够获得这些款项需要结合当地的法律法规以及双方的合同条款进行判断。 请记住，在处理这类争议时，最好先尝试通过沟通解决，以避免诉讼。如果无法达成一致，建议寻求法律顾问的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务。同时，保持良好的工作关系对于维护自身权益也非常重要。