在工作期间，员工通常会享受公司的福利待遇和报销政策。然而，在离职之后，如果公司有规定或合同约定需要保留这些福利，那么在离职后的一定时间内（如3-6个月），可能还会继续提供相关的报销服务。但具体是否可以报销以及如何报销，建议您直接联系原公司的人力资源部门进行确认。 另外，即使离职后不再享有某些福利，也不意味着无法再申请相关报销。一些地区或组织可能会允许离职人员保留其原有的报销资格，并要求他们提供证明材料来支持这一请求。因此，具体情况还需要根据实际情况来判断。